Todo parte del salario diario: el salario mensual entre 30. Con él se pagan los días pendientes y las partes proporcionales de aguinaldo y vacaciones del año en curso, más la prima vacacional. La prima de antigüedad solo entra en una renuncia cuando el trabajador cumplió 15 años o más.
Ejemplo. Un trabajador gana $12,000 al mes (salario diario de $400). Entró el 1 de marzo de 2023 y renuncia el 31 de agosto de 2026: tiene 3 años completos y va en su cuarto año, que da 18 días de vacaciones. Aguinaldo proporcional: 15 × 243 ÷ 365 × 400 = $3,994.52. Vacaciones proporcionales: 18 × 183 ÷ 365 = 9.02 días × 400 = $3,609.86, más prima vacacional de $902.47. Sin salarios pendientes ni prima de antigüedad, el finiquito suma $8,506.85.
Esta calculadora es para renuncia o terminación de mutuo acuerdo. Si el trabajador fue despedido sin causa justificada, lo que corresponde es una liquidación: tres meses de indemnización, veinte días por año y prima de antigüedad, además de estas partes proporcionales. Para ese caso usa la calculadora de liquidación o lee la nota finiquito y liquidación no son lo mismo.
Para saber cuánto le toca a quien renuncia antes de firmar nada, y para que el finiquito se pague completo, con recibo firmado y, si hace falta, ratificado ante el Centro de Conciliación. Un finiquito mal calculado o sin documento deja el asunto abierto. Con la iguala mensual, la renuncia, el finiquito y el convenio se redactan sin costo por documento, y la conciliación está incluida.
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