Divide el salario mensual entre 30 para obtener el salario diario y multiplícalo por los días de aguinaldo. Si el trabajador no estuvo todo el año, el resultado se ajusta en proporción a los días que trabajó entre su ingreso y el 31 de diciembre.
Ejemplo. Un trabajador gana $12,000 al mes (salario diario de $400) y la empresa otorga los 15 días de ley. Si trabajó todo el año, su aguinaldo es 400 × 15 = $6,000.00. Si entró el 1 de julio, trabajó 184 días del año: 400 × 15 × 184 ÷ 365 = $3,024.66.
Los 15 días son el piso que marca el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo; la empresa puede otorgar más, y lo que pacte por contrato se vuelve obligatorio. Si el trabajador sale antes de diciembre, la parte proporcional del aguinaldo se paga en su finiquito.
Para presupuestar diciembre con tiempo: sabes cuánto sumar por cada trabajador y cuánto le toca a quien entró a mitad de año. Con la iguala mensual, los recibos de aguinaldo, la documentación laboral y cualquier duda sobre prestaciones se atienden sin límite de consultas y sin costo adicional.
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